Wij vonden 7 nieuwe trainees voor Irixs
Samenvatting
Samenvatting van deze klantcase
Toen IT-consultancybedrijf Irixs fuseerde groeide niet alleen het bedrijf, maar ook de behoefte aan nieuwe collega’s. Externe bureaus brachten hoge kosten met zich mee en Irixs wilde meer controle over het wervingsproces.
Met de verschillende tactieken van Pro Contact kon het team van Irixs die grip behouden. Deze soepele samenwerking laat zien hoe divers de mogelijkheden zijn als het om recruitment gaat.
Michelle Rodijk – Irixs
Uitdaging
De uitdaging van de klant
Irixs zocht zowel sales medewerkers als trainees. Die vacatures vulden ze voorheen voornamelijk in vanuit hun eigen netwerk, en het traineeship vulden ze met behulp van een extern bureau. Dat bracht aanzienlijke kosten met zich mee, en toen de vraag naar nieuwe collega’s hard steeg kon hun eigen netwerk niet voldoende meer brengen. Irixs zocht een meer kosteneffectieve manier van werven waarmee ze ook de grip op het wervingsproces konden behouden.
Oplossing
Hoe wij dit gedaan hebben voor Irixs
Gelukkig was Irixs net zo enthousiast als wij en kozen zij verschillende opties om hun recruitmenttraject te vullen. Zo startten zij met RPO; een combinatie tussen job marketing en interim recruitment. Ook werd er een nieuwe werken-bij website gecreëerd, die al snel aansloeg. Voor hun zoektocht naar salestalenten bleek searchen op LinkedIn heel effectief.
Werken-bij website
De nieuwe werken-bij website van Irixs heeft met zijn moderne, frisse look al veel nieuwe kandidaten aangetrokken. Nu hebben alle vacatures een overzichtelijk plekje op de website.
Interim recruitment
Door recruitmentwerkzaamheden zoals het online zoeken en opbellen van kandidaten uit te besteden bespaarde Irixs veel tijd, terwijl ze zelf wél de touwtjes in handen konden houden. Kandidaten werden snel opgevolgd, en dat effect was te zien.
Interim recruitment
Door recruitmentwerkzaamheden zoals het online zoeken en opbellen van kandidaten uit te besteden bespaarde Irixs veel tijd, terwijl ze zelf wél de touwtjes in handen konden houden. Kandidaten werden snel opgevolgd, en dat effect was te zien.
Resultaten
Wat heeft het opgeleverd?
7 nieuwe trainees in 3 maanden voor een prijs per nieuwe medewerker van € 2.635. Zo bewees Irixs hoe krachtig de combinatie van job marketing, interim recruitment en een werken-bij website kan zijn.
Bij Irixs maakte interim recruitment het verschil.
Wil je weten wat het voor jou kan betekenen?
Een cost per hire van
€ 2.635
7
nieuwe trainees
3
Maanden
DIENSTEN
Met deze diensten hielpen wij de klant groeien
Benieuwd welke dienst voor jou zou kunnen werken?
Onze recruitment oplossingen
Andere cases in de IT branche
1389
Sollicitanten
5
Plaatsingen
€ 25,52
Cost per applicant
€ 5.200
Cost per hire
33
Sollicitanten
3
Plaatsingen
€ 117,79
Cost per applicant
€ 3000
Cost per hire
42
Sollicitanten
2
Plaatsingen
€ 93,83
Cost per applicant
€ 5.800
Cost per hire
Vandaag starten met personeel vinden?
Wij helpen je graag in jouw zoektocht naar nieuwe collega’s! Neem contact met ons op, dan kijken we samen welke service het best past bij jou.
