Recruitment in de zorg
Recruitment in de zorg is een groter topic dan ooit. Personeelstekort in de zorg is nog steeds een probleem en de “klassieke” wervingsmethodes maken niet meer genoeg impact om echt een wervingsdoel te bereiken. Daarnaast bevindt ook deze doelgroep zich vaak op sociale media kanalen als Facebook, Instagram en LinkedIn. Met job marketing ga je doelgericht te werk, houd je grip op het recruitmentproces en behaal je snel en goedkoop resultaat. Een moderne versie van werving en selectie in de zorg, dus!
Hoe zetten we job marketing in voor de zorg?
In onze job marketing of recruitment marketing campagnes gebruiken we social media platforms als basis. We gaan niet in het wilde weg adverteren, maar doen eerst research naar waar jouw ideale doelgroep voornamelijk te vinden is. Dat kan bijvoorbeeld Instagram, Facebook, Snapchat of TikTok zijn.
Wat is job marketing of recruitment marketing precies?
Job marketing, de naam zegt het al, is het adverteren met banen. Pro Contact doet dit (voornamelijk) online, via social media. We maken opvallende campagnes waar kandidaten op reageren. Die sollicitaties kan je zelf oppakken, maar wij kunnen dat ook voor je doen. Deze optie heet interim recruitment.
De belangrijkste voordelen van job marketing
- Gericht zoeken daar waar jouw doelgroep zich bevindt
- Bespaar geld: je betaalt per service, niet per hire
- Grip op het recruitmentproces: jij geeft akkoord (of niet) op content en kandidaat
- Vergroot de naamsbekendheid van je bedrijf
- Bespaar tijd: de sollicitanten komen naar jou toe
Whitepaper downloaden?
Misschien past dit beter bij jouw wensen…
We hebben naast job marketing nog veel meer opties die passen bij werving en selectie in de zorg. Zo kan je bijvoorbeeld kiezen voor employer branding wanneer je het grootser aan wil pakken en je organisatie sterker in de markt wil zetten als werkgever. Wil je dat je vacatures beter gevonden worden en fijner lezen? Dan kunnen we SEO-vacatureteksten voor je schrijven. Daarnaast kan je bij ons terecht voor een toffe werken-bij pagina.
Populaire functies voor werving en selectie in de zorg
Pro Contact is al jaren actief in de werving en selectie in de zorg. Daarom hebben we al diverse zorg gerelateerde functieprofielen langs zien komen. Denk bijvoorbeeld aan:
- Verpleegkundige
- Arts
- Fysiotherapeut
- Doktersassistent
- Apotheker
- Apothekersassistenten
- Ergotherapeut
- Tandartsassistent
- Medisch laborant
- Verzorgende IG
Heb jij een openstaande vacature in de zorg waarvan het functieprofiel niet op de lijst staat? Neem ook dan contact met ons op. We zijn altijd in voor een uitdaging!
Case voor werving en selectie in de zorg: Bleds
Zorgpersoneel werven kan een hele uitdaging zijn, zo ondervond ook Bleds. Gelukkig vond Pro Contact via RPO wel 23 verpleegkundigen voor het zorgbedrijf, met een gemiddelde CPH van € 485,-. Zo effectief kan werving en selectie in de zorg via Pro Contact zijn! Bekijk hier de volledige klantcase van Bleds.
Nu starten met het werven van zorg personeel?
Download onze gratis whitepaper en leer de ins en outs van recruitment. Of plan vrijblijvend een gesprek in met één van onze experts. Dan kijken we samen naar de opties.
Lees onze whitepaper
- Ontdek hoe je de beste kandidaten werft, ook al lijken ze onvindbaar.
- Leer hoe je de concurrentie te slim af bent en wel kunt blijven groeien.
- Lees hoe je recruitment voorspelbaar maakt.
Ik wil een adviesgesprek
- Ontvang een advies op maat tijdens een gesprek van dertig minuten.
- Op een tijdstip naar jouw voorkeur.
- Geen verplichtingen.
Deze bedrijven gingen je voor
Benieuwd hoe onze oplossingen voor recruitment in de zorg bij andere organisaties hebben uitgepakt? Neem een kijkje bij deze cases.
Meer weten over recruitment in de zorg? Kom in contact!
Wil je meer weten over werving in de zorg? We vertellen je graag meer over onze methodes.
