Recruitment in de techniek

Nederland groeit en moderniseert. Recruitment in de techniek is dan ook belangrijker dan ooit. De sector groeit met de dag en heeft steeds vaker nieuw talent nodig, bijvoorbeeld om machines in fabrieken te besturen. Operators en andere fabrieksmedewerkers zijn te vinden op social media kanalen als Facebook, Instagram, Reddit en LinkedIn. Daar gaan we op zoek en zetten we job marketing campagnes uit. Hiermee houd je grip op het recruitmentproces en behaal je snel en goedkoop resultaat.

Kom in contact

Job marketing bij werving technisch personeel

In onze job marketing of recruitment marketing campagnes gebruiken we social media platforms als basis. We gaan niet in het wilde weg adverteren, maar doen eerst research naar waar jouw ideale doelgroep voornamelijk te vinden is. Dat kan bijvoorbeeld Instagram, Facebook, Snapchat of TikTok zijn. Zo kunnen we bij jouw werving technisch personeel efficiënt aanspreken.

Wat is job marketing of recruitment marketing precies?

Job marketing, de naam zegt het al, is het adverteren met banen. Pro Contact doet dit (voornamelijk) online, via social media. We maken opvallende campagnes waar kandidaten op reageren. Die sollicitaties kan je zelf oppakken, maar wij kunnen dat ook voor je doen. Deze optie heet interim recruitment. Het is een moderne en effectieve manier om via werving en selectie technisch personeel aan te nemen. Zo geven we jouw werving in de techniek een boost.

De belangrijkste voordelen van job marketing in de techniek

Gericht zoeken daar waar jouw doelgroep zich bevindt
Bespaar geld: je betaalt per service, niet per hire
Grip op het recruitmentproces: jij hebt overal eindredactie in
Vergroot de naamsbekendheid van je bedrijf
Bespaar tijd: de sollicitanten komen naar jou toe

Whitepaper downloaden?

Whitepaper downloaden

Techniek case: V.D. Hoek Isolatie Groep

Toen V.D. Hoek Isolatie Groep besloot om alleen nog geschoolde isolatietechnici te zoeken, bleken die lastig te vinden. De moderne, frisse wervingstactiek van Pro Contact bracht hun personeelswerving in een stroomversnelling. Lees er alles over in deze klantcase.

Populaire functies voor werving en selectie technisch personeel

Pro Contact heeft met werving en selectie technisch personeel geworven voor diverse bedrijven in de technische sector. Enkele voorbeelden van technische vakspecialisten die wij hebben geworven zijn:

Werktuigbouwkundig ingenieur
Elektrotechnisch ingenieur
Civiel ingenieur
Industrieel ontwerper
Onderhoudstechnicus
Kwaliteitscontrole-ingenieur
Procesingenieur
Chemisch ingenieur
Automatiseringsingenieur
HVAC-technicus

Naast bovenstaande voorbeelden kun je bij ons ook terecht voor andere functies in de technische branche. Ben je benieuwd hoe Pro Contact jouw organisatie verder kan helpen? Neem dan contact met ons op.

Kom in contact

Misschien past dit beter bij jouw wensen…

We hebben naast job marketing nog veel meer opties die passen bij recruitment in de techniek. Wil je naast je werving technisch personeel bijvoorbeeld op een grootsere manier aanspreken? Met employer branding zet je je organisatie ijzersterk in de markt als werkgever. We kunnen ook SEO-vacatureteksten voor je schrijven, zodat je vacature beter wordt gevonden en lekker leest. Daarnaast kan je bij ons terecht voor een toffe werken-bij pagina.

Nu starten met het werven van technisch personeel?

Download onze gratis whitepaper en leer de ins en outs van recruitment. Of plan vrijblijvend een gesprek in met één van onze experts. Dan kijken we samen naar de opties.

Lees onze whitepaper