5 trends én tips voor recruitment in de juridische sector van 2025

Ben je op zoek naar een jurist of advocaat? Dan ben je niet de enige. Juristen werven kan een hele opgave zijn. Maar wist je dat je het jezelf misschien te moeilijk maakt als je niet met de tijd meegaat? Wij brengen je op de hoogte van 5 trends op het gebied van legal werving en selectie voor het jaar 2025.  

1. Op zoek naar naar tech-savvy juristen 

Technology is taking over: ook in de juridische sector. Digitale tools, cybersecurity en data-analyse worden ook hier steeds belangrijker. Daarom zijn steeds meer juridische werkgevers op zoek naar juristen en advocaten die zich hier in ieder geval een beetje in thuis voelen. Een gevaarlijke ontwikkeling voor de oudere generatie juristen, want vooral de millennials en gen Z onder ons zijn over het algemeen wat meer op de hoogte van technologische ontwikkelingen. 

Tip:
Wil je juristen of advocaten werven? Staar je in je zoektocht dan niet blind op deze technologische kennis. Wie niet zo tech-savvy is, kan namelijk op heel veel andere manieren waarde toevoegen aan je team, en veel juristen staan ervoor open om te leren. Wil jouw recruitmentteam zelf ook wat meer meegaan met de tijd? Probeer dan eens AI in je wervingscampagnes! 

2. Een groeiende hyperfocus op ESG 

ESG (Environmental, Social and Governance) is een groeiende tak binnen de juridische sector. Wie veel weet van deze criteria, heeft in 2025 al een streepje voor. Hiermee kunnen bedrijven namelijk hun steentje bijdragen aan een duurzame en inclusieve toekomst. ESG-rapportages staan vol data die aangeven hoe een bedrijf omgaat met het milieu, de maatschappij en de manier waarop het zelf wordt geleid en beheerd. Als je dit goed doet, zet je je organisatie al snel in een goed daglicht. 

Tip:
Vind je ESG belangrijk? Dan kan het zeker slim zijn om te investeren in nieuwe medewerkers die hier verstand van hebben. Als je het moeilijk vindt om deze niche-collega’s te vinden, verander dan je mindset. Denk eerder: “Heeft deze persoon het in zich om de ESG-tak op zich te nemen binnen mijn organisatie?”. 

3. Hoe flexibeler, hoe beter 

Flexibele en hybride werkmodellen worden in bijna iedere sector elk jaar populairder, zeker na de pandemie. Ook de juridische sector heeft de smaak te pakken. Juridische medewerkers kunnen hun werk vaak prima uitvoeren vanuit huis of op locatie bij een klant. Wil je in 2025 juristen of advocaten werven, normaliseer flexibel en hybride werken dan binnen je organisatie. Het is niet alleen aantrekkelijke factor voor potentiële nieuwe collega’s; het laat ook zien dat je je medewerkers vertrouwt. Nog een pluspunt: studies tonen aan dat werknemers die hybride werken vaak productiever en tevredener zijn. 

Tip:
De meeste juridische professionals geven aan dat ze 2 of 3 dagen per week thuis zouden willen werken. Om dit mogelijk te maken zijn er twee zaken waar je als werkgever in zal moeten investeren: een fijne thuiswerkplek voor je werknemers en veilige, efficiënte platforms en tools. 

4. Diversiteit, gelijkheid en inclusie 

Juristen weten alles van regels en wetten, maar vergeet niet: het zijn ook mensen. Een gevoel van diversiteit, gelijkheid en inclusie op de werkvloer is daarom ook onmisbaar bij het werven in de juridische sector. En omdat diverse teams de gemeenschappen die ze vertegenwoordigen vaak beter van dienst zijn, is dit juist in de juridische sector een belangrijke ontwikkeling. 

Tip:
Zo’n shift in je mindset kan vragen om een verandering in je bedrijfscultuur, en dat gaat niet vanzelf. Begin in ieder geval bij je wervingstactieken. Door inclusief te werven zorg je al voor meer diversiteit op de werkvloer.  

5. Zoek juridisch talent over de grenzen heen 

De recruitmentvijver waar je in vist kan veel, veel groter zijn, als je over de grens durft te kijken. Voor sommige profielen kan dit de oplossing zijn, zeker wanneer je dit combineert met tip 3. Wanneer iemand zijn werk vanuit zijn thuisland kan uitvoeren, hoef je diegene natuurlijk niet eens naar Nederland te halen. Zorg in dit geval wel voor andere manieren waarop deze nieuwe collega kan binden met je organisatie en de rest van het team. 

Tip:
Let op: in het buitenland juristen werven is niet altijd de handigste optie. Bij sommige profielen is het cruciaal dat iemand verstand heeft van lokale wet- en regelgeving, of kunnen taal of culturele verschillen een barrière vormen. Denk dus goed na of dit een passende optie is voor de specifieke vacature die jij wilt vervullen. 

Nieuwe mindset, nieuwe mogelijkheden 

Door anders te denken en minder voor de hand liggende stappen te zetten in je zoektocht naar nieuw personeel, kan je jouw recruitment in de juridische sector echt een boost geven. Wat je hiervoor wel nodig hebt? Een flinke dosis lef en een ijzersterke strategie! Heb je hier nog wat hulp bij nodig? Neem contact op, want Pro Contact helpt jou graag bij het werven in de juridische sector.