Dagelijks werken wij succesvol samen met bedrijven zoals
RPO, een goedkope en moderne manier van personeel werven.
We combineren job marketing, interim recruitment en employer branding en voeren campagnes uit vanuit de naam van jouw bedrijf. Daarnaast komen kandidaten direct bij jou in dienst, zonder plaatsingsfee of uitzendfactor. Een ideaal verlengstuk van je HR-afdeling, dus!
Meer info over onze werkwijze?
Stel je vraag, krijg direct antwoord!
Gebruik onze slimme AI bot voor snelle en nauwkeurige service!
Job Marketing
Interim Recruitment
Employer Branding
RPO IS EEN COMBINATIE VAN DIENSTEN
Dit is hoe wij werken
Het RPO-model combineert job marketing, interim recruitment en employer branding. Dat betekent dat we campagnes uitzetten op social media kanalen die relevant zijn voor jouw ideale doelgroep. Dat zorgt niet alleen voor een hoop sollicitanten; het geeft ook een boost aan je naamsbekendheid. Onze interim recruiters screenen, sourcen én searchen op LinkedIn en jobboards. En is er een match, dan komt diegene direct bij jou in dienst, zonder plaatsingsfee of omrekenfactor. Recruitment Process Outsourcing is voor veel bedrijven een ideaal verlengstuk van hun HR-afdeling of corporate recruiter.
Ontdek hoe
Interim recruitment
Jouw nieuwe recruitment afdeling
De sollicitanten uit de job marketing campagnes worden gescreend door onze recruitment consultants en recruiters. De sollicitanten komen direct in het ATS-systeem, waar we een waardevolle database opbouwen. Zo werf je niet alleen personeel, maar groeit je netwerk ook pijlsnel met toptalent. Zijn ze nu niet geïnteresseerd? Misschien zijn ze dat later wel!
Job marketing
Jouw vacature in de spotlights
Met job marketing zorgen wij dat jouw openstaande vacatures op een aantrekkelijke manier worden verspreid onder de relevante doelgroep. We kiezen platformen die passen bij jouw doelgroep en ideale publiek en posten daar advertenties waar met name latent werkzoekende op solliciteren.
Als modern en veelzijdig platform heeft Instagram een brede doelgroep: perfect voor de ideale kandidaat tot 40 jaar.
Op zoek naar een jong publiek? Dan is TikTok je platform! Naast huisdieren en dans-choreografieën zie je hier dus ook vacatures voorbijkomen.
Met 10,4 miljoen gebruikers in Nederland is Facebook nog steeds het ideale platform om je vacature op te promoten!
Wie een baan zoekt, begint vaak bij Indeed. En laten wij nou net daar onze kandidaten zoeken…
Een enorm platform gericht op de arbeidsmarkt. Hoe relevant wil je het hebben?
Snapchat-gebruikers komen vaak meerdere malen per dag terug op het platform. Zo weet de jonge generatie binnen no-time van jouw vacature.
De op één na populairste website in de wereld, waar iedereen wel eens een kijkje neemt. Wedden dat jouw advertentie hier gezien wordt?
Meer dan 80% van de zoektochten naar een nieuwe baan begint bij Google. Die actiefwerkzoekenden heb je hier dus zo te pakken!
Een optie die je misschien wat minder vaak ziet, maar wel heel effectief is! De IT’ers van deze wereld kan je vinden op Reddit.
Een vacaturesite die barst van de actief werkzoekenden, die wij maar al te graag benaderen.
Zet ook de spotlights aan
Benieuwd hoe we deze (en nog veel meer andere) kanalen voor jouw zoektocht kunnen inzetten? Lees hier meer over onze werkwijze.
Employer branding
Een online podium voor jouw bedrijfscultuur
Jij bent trots op jouw bedrijf. En dat mag de hele wereld weten. Dan wordt personeel werven namelijk ook makkelijker. Binnen RPO wordt dit onderdeel employer branding genoemd. Het is jouw directe communicatielijn met de arbeidsmarkt. Met toffe video’s, gave foto’s en wervelende teksten vertellen we jouw verhaal aan potentiële nieuwe collega’s.
Vandaag starten met personeel vinden?
Wij helpen je graag in jouw zoektocht naar nieuwe collega’s! Neem contact met ons op, dan kijken we samen welke service het best past bij jou.
