4 innovatieve wervingsstrategieën voor scholen en universiteiten

Ondanks dat het personeelstekort licht is afgenomen volgens recent onderzoek blijft de strijd om nieuw talent in het onderwijs bestaan. Met de vraag naar gekwalificeerde docenten en medewerkers en een snel veranderende onderwijswereld moeten scholen en universiteiten creatiever worden in hun wervingsaanpak. Wil je leraren werven, maar weet je niet waar je moet beginnen? Dit zijn de meest impactvolle en innovatieve wervingsstrategieën voor het onderwijs in 2024. 

1. Het gebruik van AI bij werving in het onderwijs

Kunstmatige intelligentie (AI) heeft gezorgd voor een omslag binnen werving in het onderwijs. Tools zoals LinkedIn Recruiter, Google Gemini en ChatGPT helpen om potentiële kandidaten te vinden, enthousiasmeren en matchen. Zo kunnen scholen en universiteiten gerichter en makkelijker werven om de juiste mensen aan trekken. 

Ondanks de risico’s heeft het gebruik van AI in wervingsprocessen een aantal voordelen. AI-programma’s kunnen duizenden cv’s doorzoeken op relevante vaardigheden, werkervaring en talen, wat wervingsmanagers tijd bespaart. Ook kunnen scholen en universiteiten meer gepersonaliseerde vacatures creëren die direct aansluiten op de behoeften en interesses van potentiële kandidaten. Kunstmatige intelligentie kan zo bijdragen aan een succesvollere werving. Het is daarbij wel belangrijk dat recruitmentafdelingen binnen scholen en universiteiten alle informatie en content goed blijven checken!

2. Hybride werven in het onderwijs

Veel scholen en universiteiten gebruiken nu een hybride aanpak waarbij fysieke en digitale activiteiten worden gemixt. Dit biedt kandidaten niet alleen flexibiliteit; het maakt het bereik van de instelling ook groter. Een ontwikkeling met veel pluspunten, dus! 

Virtuele open dagen, inclusief online rondleidingen en interactieve Q&A-sessies, zorgen dat kandidaten ook een school of universiteit kunnen verkennen zonder fysiek aanwezig te zijn. Daarnaast kunnen scholen interessante ontwikkelingen bespreken tijdens webinars en digitale workshops; de ideale plek om potentiële medewerkers aan te trekken. Sociale media, zoals Instagram en TikTok, versterken dit: hier kunnen docenten bijvoorbeeld hun dagelijkse werkzaamheden delen in korte video’s of vlogs. Zo zorgen ze voor meer duidelijkheid over de inhoud van de rol, de werkomgeving en de collega’s. Op die manier maken scholen solliciteren alleen maar aantrekkelijker. 

Door in te zetten op hybride werving kunnen instellingen een breder publiek bereiken en barrières zoals reistijd of locatie verminderen. 

3. Employer branding in het onderwijs: waarom imago alles is

Een sterk employer brand is onmisbaar voor scholen en universiteiten; zeker in deze arbeidsmarkt. Onderwijsinstellingen staan namelijk vaak bekend als conservatief of ouderwets. Als ze ervoor zouden kiezen om innovatiever te werk te gaan én dit te delen met de rest van de wereld, kunnen ze dit beeld mogelijk ombuigen en verleidelijker worden voor nieuw talent. 

Voor een sterke employer branding houden scholen en universiteiten hun communicatie open en eerlijk over hun cultuur, arbeidsvoorwaarden en doorgroeimogelijkheden. Maar hoe pak je dat aan? Denk aan interviews met medewerkers of toffe videoreportages die de sfeer laten zien. Jongere generaties vinden diversiteit, duurzaamheid en inclusiviteit enorm belangrijk, dus als instellingen daarop inspelen, zijn ze aantrekkelijker voor nieuw talent. 

Ook is het essentieel om te laten zien hoe de organisatie bijdraagt aan een gezonde werk-privébalans, vooral nu er steeds meer aandacht is voor het voorkomen van burn-outs en stress. Universiteiten zoals TU Delft en de Universiteit van Amsterdam hebben al succesvolle campagnes gelanceerd waarin ze hun internationale en innovatieve karakter benadrukken. Maak jij al gebruik van deze strategieën om de aandacht van de nieuwe generatie te trekken? 

4. Diversiteit en inclusie: werving voor de toekomst

Diversiteit en inclusie zijn niet meer weg te denken in de moderne wervingswereld. Voor scholen en universiteiten is het cruciaal om een inclusieve werkomgeving te bieden waar iedereen zichzelf kan zijn en welkom voelt. Dit is niet alleen belangrijk voor de werksfeer; het helpt ook bij het aantrekken van talent uit alle hoeken van de samenleving. 

Onderwijsinstellingen kunnen diversiteit bevorderen door inclusieve vacatureteksten te gebruiken, waarin gender- en cultuurgebonden taal wordt geskipt en er waarde wordt gehecht aan diversiteit. Daarnaast zorgen trainingen voor personeel en management, gericht op het herkennen van onbewuste vooroordelen, voor een inclusievere werkomgeving. Zo hebben onderwijsinstellingen zoals de Universiteit Utrecht en de Vrije Universiteit Amsterdam al diversiteitsstrategieën ingevoerd die zowel de instroom van studenten als het aantrekken van talent beïnvloeden. 

De sleutel tot succes in 2024

Dit najaar hebben scholen en universiteiten een frisse aanpak nodig om talent te werven. Door in te zetten op technologie, inclusie en diversiteit, hybride werving en een sterke employer branding, kunnen ze het juiste talent aantrekken en behouden. Succes draait om constante vernieuwing en inspelen op de behoeften van zowel medewerkers als studenten, zodat ze relevant blijven in deze competitieve markt. Heb je ondersteuning nodig bij jouw wervingsstrategie binnen het onderwijs? Wij helpen je graag!