We willen vacatures vullen; waarom blijven we dan kieskeurig?

Vacatures vullen kan een hele opgave zijn. Zeker aangezien een groot deel van de werkgevers nog steeds zoekt naar het schaap met de 5 poten. Maar hoe haalbaar is dat nog, als je echt mensen nodig hebt? Wij deden onderzoek naar het wervingsgedrag van Nederlandse bedrijven.

Dit blijkt uit onderzoek van Pro Contact

Wat blijkt: werkgevers blijven kieskeurig. Een kwart gaat niet in zee met een sollicitant die een burn-out heeft gehad, gehandicapt is of een lange tijd zonder baan heeft gezeten. Ook mensen met autisme of een chronische aandoening, ex-gedetineerden en ex-verslaafden maken vaak geen schijn van kans. Dat maakt je recruitmentstrategie niet veel sterker. Maar gelukkig blijft Noud Baijens, oprichter en directeur van Pro Contact, positief: ,,De groep die weigert om kandidaten met een vlekje aan te nemen was nog veel groter.”

Lees hieronder het hele bericht of lees het via de Telegraaf: